上個月,哈爾濱呼蘭區地稅局招聘公務員要求“乒乓球國家一級裁判”,被疑“蘿蔔招聘”,引發質疑後取消了該招聘信息。網友彭小姐和黃小姐分別向黑龍江省人社廳、哈爾濱市地稅局等單位寄出信息公開申請表,詢問黑龍江省人社廳取消相關職位的原因。黑龍江省地稅局稱,此前對招聘職位是“為了培養幹部職工的健康情趣,緩解工作壓力,帶動職工尤其是青年幹部職工開展業餘文體活動,增強體質,推動稅收工作”。(7月8日《南方都市報》)
  “乒乓招聘”一齣,便引起輿論嘩然,隨著《人民日報》《新京報》等權威媒體打開“話匣子”,黑龍江省地稅局所承擔的壓力可想而知。網友申請信息公開,顯然是地稅部門,發出自己的聲音,自證清白的一次機會。從回覆的內容看,省地稅局無疑是向外界傳達兩層意思,一是,“乒乓招聘”出於公心,是為培養職工的“健康情趣”,而不是外界揣測的“蘿蔔招聘”。二是,“乒乓招聘”招聘並非胡來,作為上級機關省地稅局是理解、支持、同意的。
  然而,回覆雖讀起來頗具人文關懷,但卻難掩“蘿蔔招聘”本質。回顧一下招聘要求,“哈爾濱市戶口或哈爾濱生源”,拒絕了外地考生;“乒乓球項目國家一級裁判,具有乒乓球高級技能職業資格”,拒絕了普通專業考生;“應屆畢業生,需要具備本科學歷”,又把運動隊的專業運動員拒之門外。除了當地體院的乒乓專業學生,符合崗位的還有幾人?倘若是,僅僅為培養職工“健康情趣”,幹嘛把專業運動員排除在外?為何拒絕外地生?用得著崗位指向這麼明顯麽?
  更應該註意的是,上級機關同意了,“情趣”招聘就能闖關麽?在公務員招聘中,我們經常看到一些奇葩的門檻。明顯的如,07年福州市工商行政管理局招錄,要求樂器演奏水平須達十級;隱形門檻更多,比如,必須是男生,英語專業八級等。試問,以上條件,哪個不能裝進培養情趣的“框”里?倘若,上級不加甄別,照單全收。“情趣招聘”豈不成遍地蘿蔔?從某種意義上講,“情趣”闖關比“乒乓招聘”更可怕。
  儘管,我國《公務員法》並有對公務員招聘條件的設置,提出具體要求。但顯然“情趣”招聘闖關成功,都是在透支公考公信。俗話說:不忘初心,方得始終。各級考錄機關,一定要牢記,招聘公務員的核心目的是為了什麼?決不能因為培養情趣等“細枝末節”,而忘了招考的初始目的。當然,更重要的是,組織部門也必須把招聘條件的設置,納入正規的管理軌道上來,要在制度上管住各種“情趣”招聘的闖關。
  文/薛家明  (原標題:“情趣”闖關比“乒乓招聘”更可怕)
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